為貫徹落實集團黨委書記、董事長陳文山在紀念建黨97周年暨“新時代新擔當新作為”動員大會上的講話精神，進一步推動干部隊伍素質提升,夯實干部隊伍管理基礎，加強公司人才隊伍建設，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化使命擔當，夯實基本功，理清工作思路，找準工作目標，掌握科學的工作方法，確保四季度完成年初職代會各項生產經營目標任務。11月6日下午，公司2018年下半年試用期滿干部集中述職考核大會在公司機關大會議室召開，公司黨委副書記、董事長吳勇，黨委書記、副董事長倪燦華及其他在昆領導班子成員、機關各部門負責人、基層單位班子成員及12名本次試用期滿述職干部參加會議。

本次述職大會分為試用期滿干部述職和領導質詢環(huán)節(jié)。會議首先聽取試用期滿干部述職報告，每位干部均結合自己這一年來的工作情況、存在不足及下一步工作計劃進行述職。參會領導在每位干部述職后均圍繞公司下一步發(fā)展需要和述職干部的匯報情況進行精彩點評， 同時，就“集團十六字共同行為準則是什么？”、“五講五比是什么？”“三會一課是什么？”、“共青團工作下一步如何開展？”等具體問題進行精彩提問。

倪燦華總結時指出，公司黨委高度重視試用期滿干部述職考核工作，本次述職考核整體良好，但部分述職同志存在準備不充分，思考不足，總結不夠等情況，在述職時未能較好地將一年履職的亮點、特點提煉總結好。倪燦華強調，一是要進一步提高認識，高度重視干部述職考核工作；二是要有普通話思維，學會自己主動改變，積極自覺提升自己；三是述職報告要緊密圍繞自己職責分工，具體做了哪些工作等方面，談自己在工作中的感受、收獲、思考、不足及下一步努力的方向；四是質詢提問環(huán)節(jié)是一個了解、提醒，引起重視，引起思考的過程，干部職工要把問題帶回工作中去思考，做到履職盡責。

集中述職結束后，公司黨委將安排考核組分別到12名試用期滿干部所在的單位或者部門進行考核談話，確定最后的綜合評價。

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