“作為水電安裝專業(yè)管理人員，你將如何進行土建單位的生產(chǎn)管理？”、“你覺得你在本次競聘中的短板是什么？”、“施工現(xiàn)場安全文明施工應(yīng)該注意哪些事項？......”

11月23日下午，公司機關(guān)大會議室一派嚴肅的氣氛，此刻，由公司黨委副書記、董事長吳勇，黨委書記、副董事長倪燦華，生產(chǎn)副總王永鈿等公司班子成員及生產(chǎn)管理部、安全管理部、質(zhì)量管理部和部分基層單位經(jīng)理組成的評委團正在聚精會神，認真嚴肅地對參加公司生產(chǎn)管理中層副職公開競聘的7名選手提問和打分。

本次公開競聘活動分筆試和競職演講兩大部分，經(jīng)過資格審查，7名來自公司各基層單位和機關(guān)各部門的符合條件的年輕職工參加競聘。當(dāng)天上午9點到11點，7名競聘選手在公司機關(guān)小會議室參加筆試，筆試采用閉卷的方式，試題涉及生產(chǎn)管理相關(guān)標準、規(guī)范、現(xiàn)場實際管理案例及對集團、公司發(fā)展形勢和企業(yè)文化的理解，旨在考察年輕職工對日常生產(chǎn)管理知識的掌握和思考問題、分析問題、綜合運用知識的能力。答題結(jié)束后，由公司黨委工作部、生產(chǎn)管理部、安全管理部和質(zhì)量管理部統(tǒng)一批閱試卷，試卷將答卷人基本信息密封，以保證評卷的公平公正。

下午1點半，競職演講正式開始。7名選手自信滿滿，意氣風(fēng)發(fā)，圍繞生產(chǎn)管理副職崗位，闡述本人優(yōu)勢及對公司生產(chǎn)管理的設(shè)想、工作舉措等。主題演講結(jié)束后，選手現(xiàn)場隨機抽取題目進行即興演講。演講過程中，選手們飽含熱情，立足實際，放眼未來，把自己擺在要競選的職位上，暢談自己的做法。

每一名選手演講結(jié)束后，評委團結(jié)合公司對生產(chǎn)管理副職崗位的任職要求，對選手進行提問。面對評委的犀利提問，選手們稍加思索，紛紛結(jié)合當(dāng)前自身的工作管理經(jīng)歷鎮(zhèn)定回答問題。選手李梟以“3+1+1”來回答評委提出的“施工現(xiàn)場安全文明應(yīng)該注意哪些事項？”的問題，即做到施工前做好方案策劃、明確合同細則、嚴格勞務(wù)人員管理，施工中認真排查、整改隱患，收尾階段保持警惕不松懈。其穩(wěn)健的臺風(fēng)，有條有理、邏輯清晰、貼合實際的回答得到了評委的一致肯定。

經(jīng)過三個小時的激烈角逐后，評委團根據(jù)7名選手的演講內(nèi)容和在臺上的綜合表現(xiàn)進行了評分，并當(dāng)場公布分數(shù)。

倪燦華最后作了總結(jié)講話，對參加本次競聘的選手表示了高度肯定，認為他們勇氣可嘉、準備充分、表現(xiàn)優(yōu)秀。同時，倪燦華提出，人需要歷練，需要沉淀，希望選手們得之泰然，使之淡然，將此次活動作為經(jīng)歷，總結(jié)得失，汲取經(jīng)驗，也對公司廣大青年職工提出希望，要在崗位上時時刻刻做準備，認認真真做思考，以狼性精神抓經(jīng)營，工匠精神做項目，鐵軍精神謀發(fā)展，攜手共創(chuàng)公司的美好明天。

近年來，隨著集團跨越發(fā)展的加快，公司緊跟集團步伐，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，強管理，積極拓展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，堅定“走出去”步伐，開拓了江西、溫州市場，再次走出國門，承建了萬萬高速。市場的有效拓展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對人才培養(yǎng)提出了越來越高的要求，公司黨委與時俱進，主動尋求突破，積極拓寬人才晉升渠道，通過選拔培養(yǎng)年輕后備干部、組織團委副書記競聘、生產(chǎn)管理副職競聘等活動，將一批批優(yōu)秀青年人才推到臺前，搭建起一個展示自我，相互交流，相互比較，發(fā)現(xiàn)不足，彌補短板的平臺，激發(fā)廣大青年職工的進取心。下一步，公司黨委將結(jié)合本次參賽選手的筆試和演講綜合成績，選出1-2名優(yōu)勝選手確定考察人選，黨委工作部根據(jù)公司干部管理規(guī)定開展考察工作。

彭宏艷 攝影 報道