7月23日，公司在一號(hào)會(huì)議室組織召開(kāi)農(nóng)民工實(shí)名制與工資支付管理專(zhuān)題會(huì)視頻會(huì)，公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記付獻(xiàn)智出席會(huì)議。會(huì)議設(shè)一個(gè)主會(huì)場(chǎng)和70余個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)分會(huì)場(chǎng)，人力資源部、各基層單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、農(nóng)民工專(zhuān)管員共170余人參加。

 

       會(huì)上，人力資源部結(jié)合近期國(guó)務(wù)院農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)小組檢查滇西醫(yī)療中心項(xiàng)目的相關(guān)情況，對(duì)勞務(wù)實(shí)名制資料管理的標(biāo)準(zhǔn)作進(jìn)一步解讀，對(duì)下一步資料完善和管理工作提出要求。隨后，會(huì)議宣貫了云南省創(chuàng)建2022年度“無(wú)拖欠”企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案，通報(bào)了公司無(wú)欠薪項(xiàng)目申報(bào)情況、云建寶上線項(xiàng)目數(shù)據(jù)及各單位平臺(tái)欠薪案件處理情況。

 

       公司總經(jīng)理助理馮偉針對(duì)目前公司勞務(wù)實(shí)名制管理的現(xiàn)狀，就下一步工作提出要求：

一是各層級(jí)管理人員要充分學(xué)習(xí)實(shí)名制管理和保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)文件制度，提升實(shí)名制管理的業(yè)務(wù)能力和水平，確保農(nóng)民工實(shí)名制管理工作優(yōu)質(zhì)高效推進(jìn)。

二是保持實(shí)名制管理過(guò)程資料和工程進(jìn)度的一致性，做好內(nèi)頁(yè)資料的同步和保存，為以后的項(xiàng)目結(jié)算提供結(jié)算支撐。

三是人力資源部要定期做好督促整改和指導(dǎo)工作，每月公開(kāi)實(shí)名制管理情況，督促各基層單位貫徹落實(shí)相關(guān)要求。同時(shí)，針對(duì)實(shí)名制管理工作中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，建立責(zé)任追究倒查機(jī)制，提高各層級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)和實(shí)干能力。

 

       付獻(xiàn)智對(duì)下一步勞務(wù)實(shí)名制管理工作提出具體工作要求：

一是提高思想認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)作為，各基層單位要充分意識(shí)到勞務(wù)實(shí)名制管理工作的重要性，立足崗位真抓實(shí)干，貫徹落實(shí)集團(tuán)農(nóng)民工薪酬問(wèn)題的決策部署，推動(dòng)相關(guān)工作安全有序進(jìn)行。

二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，要壓實(shí)各層級(jí)管理人員的責(zé)任，增強(qiáng)履職能力和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)做到實(shí)名制管理工作常態(tài)化，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

三是深入踐行“典型引路法”，相關(guān)部門(mén)要以無(wú)欠薪項(xiàng)目的創(chuàng)建為契機(jī)，積極分享管理經(jīng)驗(yàn)和做法，以典型樹(shù)榜樣，營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的良好氛圍。

四是提前做好兩節(jié)前的隱患排查，要切實(shí)做好安全隱患排查工作，確保安全零隱患，最大程度規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失。同時(shí)，要認(rèn)真部署好下一階段的維穩(wěn)工作，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)謀劃，全力保障相關(guān)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

 

       會(huì)后，參會(huì)人員進(jìn)行了農(nóng)民工實(shí)名制與工資支付管理測(cè)評(píng)。

 

朱 濤  報(bào)道/李 佳  攝影