12月30日公司人力資源部組織各直管部農(nóng)民工專管干部及專管員到第二十直管部空港項目進(jìn)行農(nóng)民工實名制管理現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。

第二十直管項目部專管員常青向與會者作了《空港項目農(nóng)民工實名制管理工作匯報》，項目安全員李通作了《空港項目農(nóng)民工實名制管理現(xiàn)場管理匯報》。隨后組織臺賬資料交流學(xué)習(xí)及工地現(xiàn)場觀摩。

公司人力資源部經(jīng)理馮偉指出，“農(nóng)民工實名制管理是國家高度重視的一件大事，日前國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，人力資源社會保障部副部長邱小平就相關(guān)問題作出解釋說，按照《意見》要求，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，嚴(yán)厲查處拖欠工資行為，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。作為施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，在工程建設(shè)領(lǐng)域堅持先簽勞動合同后進(jìn)場施工，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度?，F(xiàn)國家正嚴(yán)厲查處拖欠工資行為，公司也把農(nóng)民工實名制管理納入到公司考核系統(tǒng)中。2020年要實現(xiàn)100%實名制管理，90%銀行代發(fā)。集團要求各項目要把農(nóng)民工當(dāng)作自己的職工來管、來關(guān)心，切實維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。同時，做好農(nóng)民工實名制管理也是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的一項重要工作，做好實名制管理可以預(yù)防惡意討薪，避免企業(yè)負(fù)面影響，維護(hù)企業(yè)形象。第二十直管部空港項目9月在集團檢查中還是重點督辦項目，經(jīng)過三個月的取經(jīng)學(xué)習(xí)與探索，認(rèn)真整改，轉(zhuǎn)變成為公司的標(biāo)桿，是要大家好好學(xué)習(xí)的。希望各位農(nóng)民工專管員學(xué)有所獲，提升管理，切實關(guān)愛農(nóng)民工?！?/span>

據(jù)悉，公司人力資源部于11-12月開展2019年“根治欠薪冬季攻堅行動”專項檢查。對18個直管部、30個項目進(jìn)行檢查。經(jīng)檢查，第二十直管部空港項目以85分成績與香麗項目并列第一，公司以此統(tǒng)一農(nóng)民工實名制管理標(biāo)準(zhǔn)，整體提升管理，以實實在在的行動，確實把關(guān)愛農(nóng)民工落實到位。

陳琳 攝影 報道