12月30日，公司法律事務(wù)部到第二項(xiàng)目經(jīng)理部棕樹營項(xiàng)目開展第六站普法進(jìn)工地培訓(xùn)講座。

▲第六站普法進(jìn)工地培訓(xùn)講座

  此次培訓(xùn)主要圍繞“工人受傷后如何處理”這一重點(diǎn)關(guān)注問題進(jìn)行大討論。工人受傷后起訴法院的案件可分為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛（人損糾紛）和工傷待遇爭議糾紛（工傷糾紛）兩種類型。

  普法課堂

  提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛：俗稱人損類型糾紛，指非公司職工在施工現(xiàn)場受傷（包括農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷、非工作人員在施工現(xiàn)場受傷等情形）在該糾紛類型中，工人作為提供勞務(wù)的一方，勞務(wù)公司作為接受勞務(wù)的一方，工人受傷后引發(fā)糾紛一般定性為該類型案件。

  工傷待遇爭議糾紛：俗稱工傷類型糾紛，享受工傷待遇的對象需為與公司建立勞動合同關(guān)系的公司職工、在工作時間、因工作原因受傷。由于工人與我公司不具有任何勞動、勞務(wù)及雇傭關(guān)系，工人受傷不應(yīng)享受工傷待遇，發(fā)生糾紛也不應(yīng)以工傷待遇爭議糾紛為由進(jìn)行處理。

  在實(shí)操過程中，項(xiàng)目所在地社保局往往要求由總包單位以項(xiàng)目購買工傷保險，工人受傷后往往會向總包單位申請辦理工傷認(rèn)定以協(xié)助辦理保險報銷事宜，工傷認(rèn)定申請書往往需要加蓋公司印章，雖辦理完此次工傷賠償事宜，一旦后續(xù)產(chǎn)生二次治療費(fèi)用或工人與勞務(wù)公司就賠償事宜無法達(dá)成一致，工人會依據(jù)公司蓋章的工傷認(rèn)定申請書將公司告上法庭，要求認(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系并申請工傷待遇賠償。

  針對工人受傷后引發(fā)糾紛較多的情形，目前公司已經(jīng)梳理了辦理工傷事宜的相關(guān)流程，工人受傷后需要工人、勞務(wù)公司先行填寫相應(yīng)情況說明，明確工人的用工關(guān)系為勞務(wù)公司，完善公司各項(xiàng)審批手續(xù)后才能予以協(xié)助辦理保險報銷事宜，最大可能規(guī)避后續(xù)潛在的涉訴法律風(fēng)險。

  后續(xù)，公司法律事務(wù)部還會繼續(xù)將普法工作深入各個工地，以公司合規(guī)化管理、廣大干部職工密切相關(guān)的法律問題進(jìn)行深入的討論和分析。

陳志朋 報道/攝影