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根據公司《2024年市場(chǎng)化招聘錄用、非勞動(dòng)合同制人員錄用工作實(shí)施方案》，結合發(fā)展目標和人才需求，現組織開(kāi)展2024年非勞動(dòng)合同制人員選拔錄用工作，相關(guān)事宜公告如下。
一、工作原則
堅持公平公正、德才兼備、人崗匹配、競爭擇優(yōu)的原則。
二、錄用需求
從公司長(cháng)期使用的勞務(wù)派遣、外包人員中擇優(yōu)選拔，重點(diǎn)配置在項目一線(xiàn)的生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、安全管理、經(jīng)濟管理、財務(wù)管理、農民工實(shí)名制管理等關(guān)鍵崗位。
三、錄用條件
（一）具有中華人民共和國國籍；擁護黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策、決議，擁護中華人民共和國憲法；品行良好，認同公司企業(yè)文化，具有正常履行職責的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過(guò)黨紀政務(wù)處分，無(wú)違法犯罪記錄。
（二）具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與錄用崗位相符；年齡原則上不超過(guò)40周歲；具有3年以上公司內工作經(jīng)驗，工作業(yè)績(jì)突出；近3年內至少一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，且沒(méi)有考核不合格等次；具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或崗位相關(guān)一級職業(yè)資格的優(yōu)先；獲得州市級及以上榮譽(yù)稱(chēng)號的優(yōu)先。
（三）社會(huì )保險繳費情況符合現行社保有關(guān)政策規定。
五、工作程序
招聘錄用按照報名、資格審查、人才測評、背景調查、公示、組織決策、入職、備案的工作程序組織實(shí)施。
（一）報名
1.報名時(shí)間：2024年7月8日至2024年7月15日17時(shí)止（北京時(shí)間）。
2.報名方式：電腦端登錄云南建投第三建設有限公司招聘平臺（http://116.63.184.138:8101/Resume/Index），按提示填寫(xiě)及上傳個(gè)人報名信息。
3.應聘者應確保信息無(wú)誤后再提交申請，提交后信息不可再修改。報名實(shí)行個(gè)人承諾制，應聘者須保證個(gè)人信息屬實(shí)，如有隱瞞或虛假填報，所導致后果由本人負責。
（二）資格審查
報名截止后，公司招聘工作組對應聘人員簡(jiǎn)歷及提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。
（三）人才測評
以筆試和面試相結合的方式開(kāi)展人才測評。
資格審查通過(guò)人員分類(lèi)參加筆試，筆試劃定合格分數線(xiàn)，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節。持有一級建造師、一級造價(jià)工程師、注冊會(huì )計師、中級會(huì )計師、中級經(jīng)濟師等與崗位相關(guān)同級別職業(yè)資格的免除筆試測評。面試名單由各用人單位從合格線(xiàn)人員中開(kāi)展內部推選，并經(jīng)直管部班子會(huì )議審議通過(guò)、內部公示后報人力資源部統一組織面試，公示期不少于5個(gè)工作日。
（四）錄用復核及背景調查
按面試人員人才測評最終得分由高到低排序確定擬錄用人員名單，最終得分=筆試得分×50%+面試評分×50%。招聘工作組對擬錄用人員開(kāi)展資格復核及背景調查，背調內容包括但不限于學(xué)歷證明、社保參保證明、無(wú)違法犯罪證明、相關(guān)證書(shū)查驗、個(gè)人體檢報告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績(jì)情況等。復核及背景調查結果不符合錄用條件的，根據人才測評得分排名依次遞補。
（五）公示
擬錄用人員在公司官網(wǎng)、OA平臺進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）組織決策
經(jīng)公示無(wú)異議的人員報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議確定。
（七）入職
擬錄用人員按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規章制度辦理入職手續。
（八）備案
最終錄用情況報云南建投集團人力資源部備案。
六、注意事項
（一）公司紀檢部門(mén)全過(guò)程參與監督招聘工作。
（二）相關(guān)工作通知將通過(guò)手機短信發(fā)送，應聘人員應確保聯(lián)系方式準確、真實(shí)、有效。
七、聯(lián)系方式
工作聯(lián)系人：王老師，0871-64198352。
云南建投第三建設有限公司
2024年7月8日